求職類型:全職
身份證:3621**************
國籍:中國
身高/體重:178 CM / 68 KG
民族:漢族
政治面貌:黨員
目前年薪:¥:8-10萬
現有職稱:中級
十余年來,本人曾在多家大中型企業擔任行政或人力資源管理中高層管理職務,在企業人力資源、行政服務領域積累了豐富的管理經驗和實踐心得,確信能為企業做出如下業績:
(1)本人熟練掌握人力資源管理各模塊,能夠獨立為企業建立健全三級戰略、目標、組織設計、招聘測評、任職資格、崗位評價、培訓開發、績效考評、薪酬設計、人事流程及企業文化等專業管理體系;
(2)熟悉ISO9001、OHSAS18000體系的運行,對6S推廣、精、安全管理等制度的建立有豐富的經驗,能夠協助企業實現清潔、高效、文明生產,為企業提供科學的解決辦法;
(3)具備優越的行政服務管理經驗,建立了企業保安、消防、清潔、綠化、飯堂、宿舍、水電、網絡、安全、紀律、文化、文控、接待等職能崗位的管理制度,并多年擔任監管領導職位,具有較強的策劃、組織、領導、協調能力;
本人理論知識扎實,曾系統學習,考取了《中級人力資源管理師》資格,熟悉《公司法》、《合同法》、《勞動法》、等法律知識,憑著多年積累的從業經驗和自主勤奮的學習能力,能夠勝任企業人力資源經理及總監、行政總監、企管經理等職位,若合作成功,愿為企業建立健全人力資源管理制度,并負責組織實施。
2018-11/至今 山東九羊集團有限公司[2年1個月]
全流程特大型鋼鐵企業,占地5000畝,員工8000人,全面負責公司企管、人力資源、行政事務。
1)負責制定部門工作計劃、總結,監督本部工作的落實,參與制訂公司經營目標方案,以利于績效考效功能的發揮和薪酬制度的貫徹落實; 2)根據公司經營計劃,制定人力資源年度總規劃和月度計劃,加強人力資源供需預測和統籌規劃,落實好每階段的人力資源招聘工作 (3)組織開展過兩次崗位分析、定崗定編和崗位價值評定工作,完善部門與崗位職能/職務說明書,充分提高崗位員工工作效率,合理控制人力資源成本; (4)組織公司人力資源管理制度的修編工作,規范人員招聘、培訓開發、勞動合同、轉正(晉升)、績效考核、薪酬福利、保密、保險、入職離職、文件檔案等規章制度,優化人力資源管理流程、員工職業發展規劃,建立了公司“依制度管人、依流程辦事”人事管理基礎; (5)以各部門KPI指標的達成程度為依據,定期組織月度績效考核和年度360度績效考評會議,撰寫考評報告、運用考評結果,促進被考評部門/人員工作績效的提升; (6)通過開展培訓教育、茶話會、生日會,編制企業報、宣傳欄,建立總經理信箱、建議箱、車間公示板,舉辦集體活動等方式,及時處理各種勞資沖突、糾紛,代表公司與員工進行勞動關系調解、復議、仲裁和訴訟; (7)建立一套關于會議、保安、消防、清潔、綠化、飯堂、宿舍、辦公物業、燈光、水電、通訊、網絡、基建、智能等項目的規范化管理、檢查制度,確保公司生產、員工生活不受影響; (8)制訂與落實水電、辦公用品成本控制標準、明確各部門的管理范圍、指標和責任人,并按月組織考核; (9) 負責突發安全事故的搶救、調查、保險索賠、補償協商、仲裁或訴訟處理; (10) 組織制定企業文化方案和年度重點文化活動計劃等大型集體活動,參與統籌、策劃企業專題演片、企業之歌、形象手冊、宣傳報刊的攝制、刻錄與編輯工作; (11)對檔案資料編號、錄入、修改、增刪、保管工作進行檢查員; (12)參與質量體系、環境安全體系與勞動紀律的貫徹執行,定期對公司制度的落實情況進行跟蹤、監督與評價。 (13)處理好與環境、安監、勞動、社保、衛生等政府部門的關系,按期為公司辦理環境檢測、勞動用工、食品衛生、社會保險等證件,并與轄區公安建立高效的聯合巡防機制,保障了公司良性化生產
2017-04/2018-11 阿爾及利亞(安德邁)鋼鐵有限公司[1年7個月]
工作描述: 短流程連鑄連軋鋼鐵企業,從公司的開始籌建到試生產運行,全程參與,積累豐富的海外行政、人事管理經驗。
(1)負責制定部門工作計劃、總結,監督本部工作的落實,參與制訂公司經營目標方案,以利于績效考效功能的發揮和薪酬制度的貫徹落實; 2)根據公司經營計劃,制定人力資源年度總規劃和月度計劃,加強人力資源供需預測和統籌規劃,落實好每階段的人力資源招聘工作 (3)組織開展過兩次崗位分析、定崗定編和崗位價值評定工作,完善部門與崗位職能/職務說明書,充分提高崗位員工工作效率,合理控制人力資源成本; (4)組織公司人力資源管理制度的修編工作,規范人員招聘、培訓開發、勞動合同、轉正(晉升)、績效考核、薪酬福利、保密、保險、入職離職、文件檔案等規章制度,優化人力資源管理流程、員工職業發展規劃,建立了公司“依制度管人、依流程辦事”人事管理基礎; (5)以各部門KPI指標的達成程度為依據,定期組織月度績效考核和年度360度績效考評會議,撰寫考評報告、運用考評結果,促進被考評部門/人員工作績效的提升; (6)通過開展培訓教育、茶話會、生日會,編制企業報、宣傳欄,建立總經理信箱、建議箱、車間公示板,舉辦集體活動等方式,及時處理各種勞資沖突、糾紛,代表公司與員工進行勞動關系調解、復議、仲裁和訴訟; (7)建立一套關于會議、保安、消防、清潔、綠化、飯堂、宿舍、辦公物業、燈光、水電、通訊、網絡、基建、智能等項目的規范化管理、檢查制度,確保公司生產、員工生活不受影響; (8)制訂與落實水電、辦公用品成本控制標準、明確各部門的管理范圍、指標和責任人,并按月組織考核; (9) 負責突發安全事故的搶救、調查、保險索賠、補償協商、仲裁或訴訟處理; (10) 組織制定企業文化方案和年度重點文化活動計劃等大型集體活動,參與統籌、策劃企業專題演片、企業之歌、形象手冊、宣傳報刊的攝制、刻錄與編輯工作; (11)對檔案資料編號、錄入、修改、增刪、保管工作進行檢查員; (12)參與質量體系、環境安全體系與勞動紀律的貫徹執行,定期對公司制度的落實情況進行跟蹤、監督與評價。 (13)處理好與環境、安監、勞動、社保、衛生等政府部門的關系,按期為公司辦理環境檢測、勞動用工、食品衛生、社會保險等證件,并與轄區公安建立高效的聯合巡防機制,保障了公司良性化生產;
2015-05/2017-03 福建宏東遠洋漁業有限公司[1年10個月]
福建宏東遠洋漁業有限公司派駐毛里塔尼亞公司任綜合管理部經理,全面負責在毛塔公司的人事、行政、后勤工作。
1、在毛塔期間負責建立完善的人事,行政體系,維護公司對內對外的勞動關系及工作關系。
2、負責與國內公司的人事關系聯絡,辦理在毛塔中方員工的來往國內的處理,接待國內公司或機構來員接待安排工作。
3,建立毛塔中方員工績效考核,并做好中方員工及毛塔員工的入職培訓,按當地勞動法處理員工關系對違紀違規的行為及時處理。
4、加強毛塔人事行政人員的專業培訓工作,做好當地員工的招聘和甄別,建立完善勞動檔案,完善當地員工的勞動合同。
5、加強后勤事務的管理,對員工宿舍,飯堂,車隊建立規章制度,做好公司的防火防盜工作,加強公司的衛生綠化管理。
6、做好公司部門例會的召集,并做好相關的會議記錄,按總經理要求做好會議紀要督促和催辦,做好辦公室管理,控制辦公室用品管理。
7、積極貫徹公司企業文化,做好公司對外對內宣傳,關心員工的生活,并積極組織相關活動,讓身在異鄉的員工能以廠為家,以廠為榮。
8、建立良好對外關系,特別是與當地勞動部門建立良好的互動,與當地憲兵和警察,法院建立良好關系,積極維護公司利益。
2009-02/2015-05 湖南華信有色金屬有限公司[6年3個月]
當地一家大型有色金屬企業,產品以鉛鋅冶煉為主,企業成立于2008年占地一千多畝,有員工近3500人。
工作描述:
(1)負責制定部門工作計劃、總結,監督本部工作的落實,參與制訂公司經營目標方案,以利于績效考效功能的發揮和薪酬制度的貫徹落實;
2)根據公司經營計劃,制定人力資源年度總規劃和月度計劃,加強人力資源供需預測和統籌規劃,落實好每階段的人力資源招聘工作
(3)組織開展過兩次崗位分析、定崗定編和崗位價值評定工作,完善部門與崗位職能/職務說明書,充分提高崗位員工工作效率,合理控制人力資源成本;
(4)組織公司人力資源管理制度的修編工作,規范人員招聘、培訓開發、勞動合同、轉正(晉升)、績效考核、薪酬福利、保密、保險、入職離職、文件檔案等規章制度,優化人力資源管理流程、員工職業發展規劃,建立了公司“依制度管人、依流程辦事”人事管理基礎;
(5)以各部門KPI指標的達成程度為依據,定期組織月度績效考核和年度360度績效考評會議,撰寫考評報告、運用考評結果,促進被考評部門/人員工作績效的提升;
(6)通過開展培訓教育、茶話會、生日會,編制企業報、宣傳欄,建立總經理信箱、建議箱、車間公示板,舉辦集體活動等方式,及時處理各種勞資沖突、糾紛,代表公司與員工進行勞動關系調解、復議、仲裁和訴訟;
(7)建立一套關于會議、保安、消防、清潔、綠化、飯堂、宿舍、辦公物業、燈光、水電、通訊、網絡、基建、智能等項目的規范化管理、檢查制度,確保公司生產、員工生活不受影響; (8)制訂與落實水電、辦公用品成本控制標準、明確各部門的管理范圍、指標和責任人,并按月組織考核;
(9) 負責突發安全事故的搶救、調查、保險索賠、補償協商、仲裁或訴訟處理;
(10) 組織制定企業文化方案和年度重點文化活動計劃等大型集體活動,參與統籌、策劃企業專題演片、企業之歌、形象手冊、宣傳報刊的攝制、刻錄與編輯工作;
(11)對檔案資料編號、錄入、修改、增刪、保管工作進行檢查員;
(12)參與質量體系、環境安全體系與勞動紀律的貫徹執行,定期對公司制度的落實情況進行跟蹤、監督與評價。
(13)處理好與環境、安監、勞動、社保、衛生等政府部門的關系,按期為公司辦理環境檢測、勞動用工、食品衛生、社會保險等證件,并與轄區公安建立高效的聯合巡防機制,保障了公司良性化生產;
2005-03/2009-01 梅州昌盛鋼鐵有限公司[3年10個月]
公司占地100畝,員工近300人
負責公司的行政,人事的事務管理,并完善公司的各項管理制度,協調各部門之間的關系,加強公司制度的執行力,做好會議,后勤,檔案,企業文化各項工作的維護和建設,組織公司的各項活動,做好對外關系的維護。并在公司的組織架構,崗位說明,薪酬設計,績效考核,培訓方面都有一定的工作經驗,并成功主導了公司的績效考核的進行.精通ICTI標準,有豐富的歐美客戶驗廠經驗。 熟悉SA8000及ISO9000體系,曾領導完成體系認證和運作。
管理職能:
1.人力資源規劃制定和分析:
根據公司的發展戰略,協助公司總經理班子,制定年度人力資源發展規劃;
定期組織進行人力資源現狀和配置分析,為公司決策提供準確依據;
起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
2.員工招聘
根據公司發展需要和當前人力資源配置情況,制定人員招聘計劃;
組織開展實施招聘工作,為公司正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障;
3激勵考核
組織對員工的績效考核和評價工作;
負責制定員工的激勵措施,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
4.員工培訓
根據公司發展規劃,組織編制公司員工培訓計劃;
根據培訓計劃,組織實施員工培訓,并進行培訓效果評估;
5.員工關系管理
負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
6.部門管理
制定本部門年度、季度工作目標和工作計劃,經總經理批準后施行;
負責將部門工作計劃分解到個人,并監督完成;
對本部門人員進行分工調配和評價考核;
控制部門預算使用情況;
7.其他工作
開展企業文化建設,組織有關各項活動,管理行政各項事務,加強行政事務管理;
完成總經理委派的其他臨時性工作;
南京大學|本科[1990-09/1994-07]
專業:分析化學
類別:化學、日化、化工類
北京大學成人教育中心[3年5個月,2015-04/2018-09]
培訓課程:法律
培訓地點:
在讀
廣東佛山[1年,2011-05/2012-05]
培訓課程:人力資源管理
培訓地點:
獲得人力資源管理師(二級)
深圳贛冠培訓中心[2年3個月,2003-03/2005-06]
培訓課程:會計學
培訓地點:
獲得會計從業資格